Cách tính lương cho người lao động đi làm ngày lễ

Những ngày lễ lớn trong năm của Việt Nam quy định người lao động cả nước được nghỉ làm và hưởng nguyên lương. Tuy nhiên một số công ty, đơn vị thuộc nhóm ngành dịch vụ thường hoạt động vào ngày nghỉ lễ hay các cá nhân, tổ chức tư nhân có thuê lao động vẫn làm việc bình thường trong những ngày này. Để giúp doanh nghiệp đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Office Saigon hướng dẫn cách tính lương cho người lao động làm thêm ngày lễ trong bài viết dưới.

1. Tiền lương là gì ?

- Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

- Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

2. Cách tính lương người lao động đi làm vào ngày nghỉ 30.4 và 1.5

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019, từ năm 2021 người lao động có tất cả 11 ngày nghỉ lễ, Tết và hưởng nguyên lương. Người lao động đi làm vào ngày nghỉ 30.4 và 1.5 được xem là làm thêm giờ và được tính tiền lương theo quy định như sau:

Người lao động được trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, khi làm việc vào ngày nghỉ lễ được pháp luật quy định thì ngoài việc được hưởng 100% tiền lương cho ngày làm việc đó, người lao động còn được hưởng thêm 300% mức lương - tức là, tổng số lương người lao động nhận được nếu đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ là 400% mức lương của ngày làm việc bình thường.

Ví dụ: Anh A là bảo vệ tại nhà hàng X - lương 5.000.000đ/ tháng - 1 tháng làm 26 công. Dịp lễ 2/9 vừa qua, anh A vẫn đi làm theo ca như bình thường. Vậy theo quy định, tiền lương anh A sẽ nhận được tính riêng cho ngày 2/9 đó là:

(5.000.000 : 26) x 4 = 769.000đ (gấp 4 lần tiền lương nhận được cho ngày làm việc bình thường là 192.000đ)

3. Cách tính lương người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật

Trường hợp người lao động đi làm vào ngày thứ Bảy, Chủ Nhật thì được trả lương ít nhất bằng 200% tiền lương tính theo theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

4. Cách tính lương người lao động làm thêm giờ vào ban đêm

Trường hợp làm thêm giờ vào ban đêm thì người lao động được trả thêm các khoản sau đây: Ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Bên cạnh đó, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường nến không làm thêm giờ vào ban ngày hoặc đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ nếu có làm thêm giờ vào ban ngày.

Một số bài viết cùng chuyên mục:

>> Môi trường làm việc chuyên nghiệp là như thế nào?

>> 10 kỹ năng cần thiết cho công việc trong thời đại 4.0

Nếu quý khách có nhu cầu xem văn phòng bằng "công nghệ thực tế ảo VR360", hay tìm dịch vụ cho thuê văn phòng chuyên nghiệp tại Quận Bình Thạnh, văn phòng Phú Nhuận nằm gần trung tâm, hoặc văn phòng giá rẻ tại quận Tân Bình,.... xin vui lòng liên hệ với hotline 0987 11 00 11 để được tư vấn miễn phí.

CÔNG TY TNHH OFFICE SAIGON – Cho thuê văn phòng chuyên nghiệp

Đ/c: Tầng 24, Pearl Plaza Tower, 561A Điện Biên Phủ, P.25, Q.Bình Thạnh, TpHCM.

Hotline: 0987 11 00 11 – 0938 339 086

Email:info@officesaigon.vn - Website: www.officesaigon.vn

Tham khảo VR360 tại: https://www.officesaigon.vn/office-vr360.html